एक रिपोर्ट में कहा गया है कि लॉकडाउन प्रतिबंधों में ढील और अर्थव्यवस्था के खुलने से रोजगार पर सकारात्मक प्रभाव पड़ रहा है क्योंकि मौजूदा ‘तिमाही के हिसाब से कंपनियों की मीट्रिक’ पर ध्यान दिया जा सकता है।

Q3 के लिए टीमलीज एम्प्लॉयमेंट आउटलुक रिपोर्ट के अनुसार, जबकि बड़े और मध्यम आकार के व्यवसायों को किराए पर लेने के लिए समग्र इरादे का नेतृत्व करना जारी है, यह छोटे आकार के व्यवसाय (एसएमई) हैं जिन्होंने चालू तिमाही (अक्टूबर-दिसंबर) में महत्वपूर्ण वृद्धि दर्ज की है 2020)।

सर्वेक्षण में भारत भर में 21 क्षेत्रों में 137 छोटी, मध्यम और बड़ी कंपनियों को शामिल किया गया।

इसके अलावा, विभिन्न क्षेत्रों, शहरों और पदानुक्रमों में काम पर रखने के इरादे का विश्लेषण करने वाले एक व्यापक अध्ययन ने नोट किया कि किराए पर लेने का समग्र उद्देश्य ऊपर की दिशा में बढ़ रहा है। किराए पर लेने की मंशा में 3 फीसदी की उछाल दर्ज की गई है।

टीमलीज सर्विसेज के को-फाउंडर और एग्जीक्यूटिव वाइस प्रेसीडेंट ने कहा, “इंडिया इंक एक क्रमिक रिकवरी पथ पर है। हालांकि हम अभी तक प्री-सीओवीआईडी ​​के स्तर तक नहीं पहुंच पाए हैं, लेकिन इकोनॉमी रीबाउंडिंग है और इकोनॉमी रीबाउंडिंग है। ऋतुपर्ण चक्रवर्ती।

चक्रवर्ती ने कहा, “अधिकांश क्षेत्र अपनी भर्ती को बढ़ाने का इरादा रखते हैं। हालांकि संकेत उत्साहजनक हैं, फिर भी यह भविष्यवाणी करना जल्दबाजी होगी कि Q4 कैसे पारंपरिक रूप से पैन को खत्म कर देगा। यह एक तिमाही काम पर रखने वाला क्वार्टर है।”

रिपोर्ट के अनुसार, महानगरों और टियर -1 शहरों को अनलॉक करने की पहल से काफी फायदा होने की संभावना है, जिसमें 5 प्रतिशत की बढ़ोतरी की मंशा है।

छोटे व्यवसाय के साथ-साथ शैक्षिक सेवाओं के क्षेत्र में किराया बढ़ाने की मंशा में क्रमशः अप्रैल-सितंबर 2020 तक 6 प्रतिशत और 7 प्रतिशत की वृद्धि हुई है।

जिन 21 क्षेत्रों की समीक्षा की गई थी, उनमें अलग-अलग परिमाण के एक सकारात्मक काम पर रखने का संकेत दिया गया था, जो रोजगार परिदृश्य में सुधार का संकेत देता है।

रिपोर्ट में कहा गया है कि किराए पर लेने की मंशा रखने वाले कुछ सेक्टर हेल्थकेयर और फार्मास्युटिकल्स, एजुकेशनल सर्विसेज, ई-कॉमर्स और टेक्नोलॉजी स्टार्ट-अप्स और नॉलेज प्रोसेस आउटसोर्सिंग (KPOs) हैं।

पदानुक्रमों को पार करने का इरादा एक सकारात्मक विकास प्रक्षेपवक्र पर भी है। 30 प्रतिशत से अधिक उत्तरदाताओं ने वरिष्ठ स्तर पर प्रतिभा को आगे बढ़ाने के इरादे का संकेत दिया।

उत्तरदाता भी अपने मध्य स्तर (20 प्रतिशत) और कनिष्ठ स्तर (18 प्रतिशत) की प्रतिभा को उभारने के लिए उत्सुक हैं।

इंट्रेस्टिंग हायरिंग में सबसे बड़ी वृद्धि एंट्री लेवल में हुई है। हालांकि, केवल 14 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने एंट्री-लेवल टैलेंट को हायर करने के इरादे का संकेत दिया है, अप्रैल-सितंबर 2020 की अवधि में सेक्शन में 8 फीसदी की वृद्धि दर्ज की गई है।

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